Фредерик Тейлор, в конце XIX века, выдвинул решение проблемы управления. Оно заключалось в том, чтобы четко сформулировать каждое рабочее задание. “Наивысшая производительсноть достигается тогда, когда каждый рабочий получает определенное задание, которое он должен выполнить в установленный срок и определенным образом”.
Френк и Лилиан Гилберт — создали обоснованную и объективную концепцию, построенную с учетом интересов рабочих, Вместо того, чтобы подчинять рабочих жестким требованиям производственного ритма, они предложили реорганизовать сам труд, а во главу угла поставить интересы человека.
Тейлор и Гилберт посвятили свою деятельность рационализации труда отдельного рабочего. Они не ставили перед собой задачи установить определенную взаимосвязь и кооперацию труда между рабочими на отдельных участках и на предприятии в целом, направленные на достижение общей производственной цели.
Гаррингтон Эмерсон впервые доказал возможность рациональной организации в любом масштабе. Впервые провозгласил идеологию рационализации всего предприятия, систему научного управления, широко применимую в самых различных отраслях хозяйства. Разработал 12 принципов достижения высокой производительности труда.
Генри Форд разработал и внедрил систему непрерывно-поточного производства, которая основывается на точном согласовании деятельности отдельных его частей в определенном ритме и последовательности.
Алексей Гастев один из пионеров создания советской школы НОТ, видный деятель в области научной организации труда и производства, автор свыше 200 научных работ.
Добавить комментарий