Внимание, подписка!
Господа, открыта подписка на 2013 год. Спешите! Спешите! Спешите!
Дааааа, уж! Маркетолог из меня никакой! Надо признать, что привлечь читателя для меня серьезная проблема. А уж заставить его подписаться на рассылку вообще глобальная задача.
Но, тем не менее, есть и хорошие показатели. Google присвоил сайту PR равный пока единице, но ведь прошло всего лишь полгода. Думаю, тренд нормальный. Еще бы ТиЦ заполучить, тогда заживем!!!!
Друзья, особенно мои подписчики, мне нужна ваша помощь. Сайту не хватает ссылок. Прошу вас, по возможности, поставить на различных сайтах ссылки на мой сайт. Лучше если эти ссылки будут на тематических сайтах по управлению персоналом.
Я же, в свою очередь, обязуюсь и в будущем делиться с вами своими наработками по нормированию труда и не только.
Итак, какие же у меня планы по развитию сайта? Отвечаю! Планы громадные! Просто очень ГРОМАДНЫЕ!
Прежде всего, планирую расширить тематику сайта. Дополнительно планирую раскрывать вопросы организационного развития. Оргразвитие уже достаточно широко освещается в сети, но реальной практики мало. Теория теорией, а практика всегда отличается от методических основ. Вот как раз об этом я буду рассказывать на страницах своего блога.
Однозначно, буду расширять перечень он-лайн сервисов. Сервис будет дополнен расчетом норм численности персонала регрессионным методом и на основе разработанных норм времени.
Будет добавлена рубрика «Нормативы», где буду выкладывать разработанные мною нормы времени на работы, которые выполняются практически везде. Думаю, это будут нормы для кадровиков, бухгалтеров, финансистов и юристов.
И еще много интересного!
Друзья, не забудьте сделать ссылку на сайт! Очень надо! Любой проект требует некоторых затрат и их надо окупать. А окупаемость сайта напрямую зависит от его ТиЦ и PR. Они же в свою очередь зависят от цитируемости и ссылочной массы (это я начитался про SEO-продвижение сайтов).
Вот такие планы! Пока!
P.S. Ссылки! Ссылки! Ссылки!!!!
Добавить комментарий