Всем привет!

     В дополнение к предыдущему посту (Положение о системе нормирования труда) публикую должностную инструкцию инженера по организации и нормированию труда, а если по-простому, обязанности нормировщика.

   Инструкция дана в усеченном варианте, поскольку дополнения в виде обязанностей по выполнению требований системы качества и т.д. у всех свои. Так что привожу обязанности в чистом, «первозданном» виде.

Читать полностью..

Положение о нормировании труда, оно же Положение о системе нормирования труда является основным документом регламентрующим деятельность нормировщиков на предприятии. Сегодня я представлю на ваш суд мой документ. Я его разрабатывал с нуля и собирал все по крупицам. Теперь оно является базовым и приходя в новую компанию я лишь немного дорабатываю его, включая местный колорит, всякие «бантики» и утверждаю. Как правило, утверждение проходит гладко! Всем привет!

Разрабатывая данное положение, я не стал мудрить и подошел классически. Как и любая система, система нормирования труда состоит из объекта, субъекта и, собственно, механизмов воздействия на объект. Когда система получает дальнейшее развитие, то в нее включаются другие элементы или расширяются существующие. Но суть системы остается неизменной — объект, субъект, механизм.
Читать полностью..

Приветствую! Продолжаем разговор об уровнях производительности труда, начатый в предыдущей статье.

100 %-ая производительность

Очевидно, что 100 % производительность отвечает нормальной рабочей нагрузке, при нормальном рабочем дне – это такой уровень производительности, когда объем выполненной работы соответствует заработной плате. В идеале достижение такого уровня производительности является задачей всех сотрудников, а руководители должны решать эту задачу в масштабах своих подразделений.

Читать полностью..

Приветствую! Вот и закончился мой отпуск. В этот раз он у меня был «широким» в плане географии. На одометре моего авто появились дополнительные 5000 км! Сегодня мы поговорим о производительности труда, но не с точки зрения экономики компании, а с точки зрения напряженности или интенсивности труда (в данном случае эти два определения имеют одинаковую смысловую нагрузку).

Читать полностью..