Сайт об организации
и нормировании труда

Нормирование труда
  • нормирование труда
  • нормирование труда
  • оптимизация численности
  • webformyself

Немного истории(2012-05-04)
Рубрика:Библиотека

Фредерик Тейлор, в конце XIX века, выдвинул решение проблемы управления. Оно заключалось в том, чтобы четко сформулировать каждое рабочее задание. “Наивысшая производительсноть достигается тогда, когда каждый рабочий получает определенное задание, которое он должен выполнить в установленный срок и определенным образом”.

Френк и Лилиан Гилберт — создали обоснованную и объективную концепцию, построенную с учетом интересов рабочих, Вместо того, чтобы подчинять рабочих жестким требованиям производственного ритма, они предложили реорганизовать сам труд, а во главу угла поставить интересы человека.

Тейлор и Гилберт посвятили свою деятельность рационализации труда отдельного рабочего. Они не ставили перед собой задачи установить определенную взаимосвязь и кооперацию труда между рабочими на отдельных участках и на предприятии в целом, направленные на достижение общей производственной цели.

Гаррингтон Эмерсон впервые доказал возможность рациональной организации в любом масштабе. Впервые провозгласил идеологию рационализации всего предприятия, систему научного управления, широко применимую в самых различных отраслях хозяйства. Разработал 12 принципов достижения высокой производительности труда.

Генри Форд разработал и внедрил систему непрерывно-поточного производства, которая основывается на точном согласовании деятельности отдельных его частей в определенном ритме и последовательности.

Алексей Гастев один из пионеров создания советской школы НОТ, видный деятель в области научной организации труда и производства, автор свыше 200 научных работ.

Пожалуйста, оцените эту статью
Отстой!Плохо!Посредственно!Нормалек!Отлично! (3 оценок, в среднем: 5,00 из 5)
Загрузка...



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

  • Подписка на обновления

    Введите свой e-mail: